Noutăți

Prestarea muncii în ”perioada de probă” se desfășoară  după încheierea contractului individual de muncă 

Pentru evaluarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă, conform următoarelor criterii:

• Maxim 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție;
• Maxim 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere.

Pentru persoanele cu handicap, verificarea aptitudinilor profesionale se face exclusiv printr-o perioadă de probă de cel mult 30 de zile calendaristice.

Pe durata sau la finalul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea deciziei.

Pe parcursul derulării unui contract individual de muncă, poate fi stabilită o singură perioadă de probă.

În cazul salariaților angajați pe bază de contract individual de muncă pe durată determinată, perioada de probă nu poate depăși următoarele limite:

• 5 zile lucrătoare pentru un contract cu o durată mai mică de 3 luni;
• 15 zile lucrătoare pentru un contract cu o durată între 3 și 6 luni;
• 30 de zile lucrătoare pentru un contract cu o durată mai mare de 6 luni;
• 45 de zile lucrătoare pentru salariații în funcții de conducere, pentru contracte cu o durată mai mare de 6 luni.