Întrebări frecvente Codul Muncii
Contractul individual de muncă la domiciliu. Telemunca
Cu ce diferă contractul individual de muncă la domiciliu de contractul obișnuit ?
Diferă prin faptul că salariatul lucrează de acasă și își stabilește singur programul de lucru.
Contractul individual de muncă
Cine are obligaţia de a încheia contractul individual de muncă?
Angajatorul are obligaţia ca, anterior începerii activităţii, să încheie contractul individual de muncă și să înmâneze salariatului un exemplar al contractului.
Când se înregistrează și se transmite contractul individual de muncă în Registrul general de evidenţă a salariaţilor?
Contractul individual de muncă trebuie înregistrat și transmis în Registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității, indiferent dacă aceasta este zi lucrătoare sau nelucrătoare.
Încheierea contractul individual de muncă
Contractul individual de muncă – clauze obligatorii
identitatea părților (angajat și salariat)
data începerii activității
durata contractului (nedeterminată sau determinată)
locul de muncă unde își desfășoară activitatea salariatul
funcția/ocupația
durata programului de muncă (ore/zi și ore/săptămână)
salariul de bază, alte tipuri de venituri și perioada la are se face plata salariului
durata perioadei de probă
durata concediului de odihnă
durata preavizului
criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului
drepturile și obligațiile părților
atribuțiile postului (fișa de post, anexă a contractului individual de muncă)
In afara clauzelor esențiale, în funcție de specificul activității, între părți pot fi negociate și cuprinse în contractul individual de muncă și alte clauze specifice (ex.: clauza cu privire la formarea profesională; clauza de neconcurență; clauza de mobilitate; clauza de confidențialitate).