Informații Actualizate privind Salarizarea în România

Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă și se stabilește prin negocieri individuale între angajator și salariat.

Venitul salarial este confidențial și cuprinde:

• Salariul de bază;
• Indemnizațiile;
• Sporurile;
• Alte adaosuri.

Obligațiile Angajatorului

• Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară.
• Pentru salariații cărora angajatorul le asigură hrana, cazarea sau alte facilități, suma în bani cuvenită pentru munca prestată nu poate fi mai mică decât salariul minim brut pe țară prevăzut de lege.

Salariul Minim Brut pe Țară

Conform Hotărârii Guvernului nr. 598/2024, începând cu data de 1 iulie 2024, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este de 3.700 lei/lună, pentru un program normal de lucru în medie de 168 ore/lună, reprezentând 22,024 lei/oră.

Conform Hotărârii Guvernului nr. 93/2023, începând cu data de 1 noiembrie 2023, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată pentru anumite sectoare este stabilit astfel:

• Sectorul construcții: 4.582 lei/lună pentru un program normal de lucru în medie de 165,333 ore/lună, reprezentând 27,714 lei/oră. Acest nivel se aplică exclusiv persoanelor prevăzute la art. 60 pct. 5 din Codul fiscal.
• Începând cu 1 ianuarie 2025, conform Hotărârii Guvernului nr. 1506/2024, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată pentru sectorul agricol și industria alimentară este stabilit la 4.050 lei pe lună. Această sumă corespunde unui program normal de lucru de 165,333 ore pe lună (în medie), ceea ce echivalează cu 24,50 lei pe oră. Acest nivel reprezintă salariul minim brut garantat pe economie aplicabil în aceste domenii, în conformitate cu legislația în vigoare.

Potrivit art. 164 alin. (8) din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003, cu modificările și completările ulterioare), salariul de bază minim brut pe țară poate fi acordat unui salariat pentru o perioadă de cel mult 24 de luni de la data angajării în cadrul aceluiași contract individual de muncă. După împlinirea a 24 de luni de vechime în același contract, angajatorul este obligat să stabilească pentru acel salariat un salariu de bază superior salariului minim brut pe țară garantat în plată. Astfel, un angajat care a acumulat doi ani de experiență continuă la același angajator nu poate rămâne legal la nivelul salariului minim pe economie, ci trebuie să beneficieze de un salariu de bază mai mare decât acest nivel, în concordanță cu prevederile legale actuale.

Nivelul salariului minim stabilit prin aceste hotărâri nu include indemnizații, sporuri și alte adaosuri.

Obligații privind Transmiterea Modificărilor Salariale

Angajatorii au obligația de a transmite orice modificare a salariului de bază brut lunar, a sporurilor sau adaosurilor în Registrul General de Evidență a Salariaților (Revisal) în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării.. Nerespectarea acestui termen constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 la 8.000 lei.

Pentru informații suplimentare, vizitați site-ul oficial al Inspecției Muncii: www.inspectiamuncii.ro.