Skip to main content
Instrumente de accesibilitate

RO Finanțat de Uniunea Europeană_POS Logo guvern albastru RGB Logo PNRR vector RGB

Registrul General de Evidență a Salariaților

Inspecția Muncii pune la dispoziția angajatorilor, începând cu data de 1 Martie 2025, o versiune actualizată a portalului pentru transmiterea registrului de evidență a salariaților conform prevederilor în vigoare. Accesați aplicația de salariat, cea de angajator sau versiunea veche HG500/2011.

Registrul pentru salariați
Registrul pentru angajatori

Cauți vechiul Revisal? Click aici!

De ce este nevoie de platforma online

Începând cu anul 2025 Inspecția muncii pune la dispoziție trei modalități de acces la registru: aplicație mobila pe telefon sau tableta compatibile cu iOS sau Android, browser web de ultima generație sau la info-chioscurile disponibile in cadrul inspectoratelor teritoriale de munca.

Noutăți

Vezi ultimele noutăți

Condiții pentru angajarea și munca minorilor

Măsuri de protecție și condiții de muncă pentru minori

Citește mai mult

Întrebări frecvente Codul Muncii

Răspunsuri esențiale la întrebările frecvente despre Codul Muncii, plus resurse utile pentru angajați și angajatori

Citește mai mult

Decizie de Detasare

Citește mai mult

REGES Online

Soluția digitală care modernizează gestionarea evidențelor de muncă

Registrul online oferă o bază solidă pentru transparență, eficiență administrativă și elaborarea unor politici publice bine fundamentate.

faces_placeholder

Transparență și încredere

Soluția digitală care modernizează gestionarea evidențelor de muncă, oferind o bază solidă pentru transparență, eficiență administrativă și elaborarea unor politici publice bine fundamentate.

Eficiență administrativă

Centralizarea datelor despre angajări într-un sistem verificat facilitează accesul rapid la informațiile oficiale. Această transparență ajută cetățenii să își dovedească statutul profesional fără efort suplimentar, consolidând încrederea în instituțiile publice.

Mediu de lucru sigur și echitabil

Implementarea registrului online asigură acces la date centralizate, esențiale pentru formularea unor politici publice eficiente. Acest sistem contribuie la crearea unui mediu de lucru sigur și echitabil, adaptat cerințelor secolului XXI.

Salariați

Poti accesa facil si gratuit informatii despre contractele tale de munca asa cum le-au incarcat angajatorii in registru.

Accesare zonă angajați

Angajatori

Accesati si transmiteti contractele de munca in registrul online, si fiti la zi cu obligatiile legale privind legislatia muncii!

Accesare zonă angajatori

Autorități publice

Accesari registrul online al contractelor de munca din institutiile publice

Acceseaza zona Angajatori!

Întrebări frecvente

Cu ce diferă contractul individual de muncă la domiciliu de contractul obișnuit ?

Diferă prin faptul că salariatul lucrează de acasă și își stabilește singur programul de lucru.

Cine are obligaţia de a încheia contractul individual de muncă?

Angajatorul are obligaţia ca, anterior începerii activităţii, să încheie contractul individual de muncă și să înmâneze salariatului un exemplar al contractului.

Când se înregistrează și se transmite contractul individual de muncă în Registrul general de evidenţă a salariaţilor?

Contractul individual de muncă trebuie înregistrat și transmis în Registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității, indiferent dacă aceasta este zi lucrătoare sau nelucrătoare.

Contractul individual de muncă – clauze obligatorii

  • identitatea părților (angajat și salariat)

  • data începerii activității

  • durata contractului (nedeterminată sau determinată)

  • locul de muncă unde își desfășoară activitatea salariatul

  • funcția/ocupația

  • durata programului de muncă (ore/zi și ore/săptămână)

  • salariul de bază, alte tipuri de venituri și perioada la are se face plata salariului

  • durata perioadei de probă

  • durata concediului de odihnă

  • durata preavizului

  • criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului

  • drepturile și obligațiile părților

  • atribuțiile postului (fișa de post, anexă a contractului individual de muncă)

In afara clauzelor esențiale, în funcție de specificul activității, între părți pot fi negociate și cuprinse în contractul individual de muncă și alte clauze specifice (ex.: clauza cu privire la formarea profesională; clauza de neconcurență; clauza de mobilitate; clauza de confidențialitate).

Mai ai întrebări?

Vezi mai multe

Despre proiect

Rectangle_yellow

Inspecția Muncii pune la dispoziția angajatorilor, începând cu data de 8 aprilie 2023, o versiune actualizată a portalului pentru transmiterea registrului de evidență a salariaților conform prevederilor HG 500/2011 cu modificările și completările ulterioare.

Această versiune actualizată a portalului vine în sprijinul angajatorilor care folosesc calea de transmitere on-line a registrului, ca modalitate modernă și eficientă de lucru conformă cu normele legislative în vigoare.

Vezi calendarul proiectului